Un apprentissage en ligne efficace est le fruit de la collaboration entre trois disciplines distinctes. La première est stratégique : diagnostiquer le véritable écart de performance, déterminer si l’apprentissage est le bon levier et définir ce à quoi ressemble réellement la réussite. La deuxième est créative et technique : concevoir et créer des expériences qui transforment les connaissances en changements de comportement. La troisième est opérationnelle : coordonner les personnes, les décisions et les calendriers qui permettent de mener à bien des initiatives complexes.
Chaque domaine requiert une expertise approfondie en soi, et chacun est en train d’être rapidement remodelé par des technologies qui changent ce qui est possible, la rapidité avec laquelle cela peut être mis en place et ce qu’il en coûte pour bien le faire. Savoir comment tirer parti de ce changement sans perdre de vue l’apprenant est au cœur de mon travail.
Identifier le véritable problème de performance avant d’élaborer la solution.
De nombreuses organisations se lancent directement dans la création de formations sans avoir identifié le véritable problème de performance. Je vous aide à déterminer ce qui fait obstacle à la réussite, à établir si la formation est la solution appropriée et à élaborer des stratégies fondées sur des données factuelles qui s’alignent sur les objectifs de l’organisation.
Des expériences d’apprentissage numérique soigneusement conçues qui suscitent l’engagement et favorisent la croissance.
Je conçois des solutions d’apprentissage numérique sur mesure qui comblent le fossé entre ce que les gens apprennent et ce qu’ils font. Des interventions de micro-apprentissage aux cours complets en passant par les programmes mixtes, je crée des expériences d’apprentissage engageantes et accessibles, fondées sur la théorie de l’apprentissage des adultes, les sciences du comportement et les principes de conception UX.
Un leadership certifié PMP pour les initiatives d’apprentissage complexes.
Les initiatives d’apprentissage complexes exigent plus qu’un excellent contenu. Elles nécessitent une coordination stratégique, une harmonisation des parties prenantes et une exécution rigoureuse. J’apporte mon expertise en gestion de projet aux programmes d’apprentissage, garantissant une mise en œuvre réussie, de la planification à la mise en œuvre.
Nos services sont modulaires et peuvent être combinés pour répondre à vos besoins spécifiques.
Accompagnement de bout en bout, de l’identification du problème à la mise en œuvre réussie. Idéal lorsque vous avez besoin de solutions d’apprentissage complètes, mais que vous manquez de ressources internes ou d’expertise spécialisée.
Bénéficiez de conseils d’experts en amont sans implication continue dans l’exécution. Je réaliserai une analyse des lacunes, définirai les objectifs d’apprentissage et créerai une feuille de route stratégique que votre équipe pourra mettre en œuvre.
Vous avez identifié les lacunes en matière d’apprentissage et défini vos besoins. Je prendrai votre vision et la transformerai en expériences d’apprentissage numériques soignées et captivantes.
Votre équipe possède une expertise en matière de contenu et des compétences créatives, mais les projets complexes nécessitent une coordination rigoureuse. Je vous apporte un leadership certifié PMP pour maintenir votre initiative sur la bonne voie, dans les délais et dans les limites du budget.
Je définis l’orientation stratégique et coordonne votre équipe interne ou vos prestataires pour mettre en œuvre le plan. Vous gardez le contrôle sur la conception tout en bénéficiant de conseils stratégiques et d’un suivi expert du projet.
Pour les organisations ayant des besoins d’apprentissage soutenus, je m’intègre directement à votre équipe, acquérant ainsi les connaissances contextuelles et la compréhension culturelle que les missions à court terme permettent rarement. Il en résulte des décisions plus rapides, un meilleur travail et une capacité d’apprentissage qui se développe au fil du temps.
Utilisez cette liste de contrôle interactive pratique pour réfléchir à vos motivations dans la recherche d’une solution d’apprentissage. Cochez les affirmations qui s’appliquent à votre situation pour voir ce que la tendance suggère.
Qui a besoin d’apprendre ?